Virksomhedsoverdragelse

Virksomhedsoverdragelsesloven

Ved udliciteringer skal I sikre jer, at I som medarbejdere er omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven. Loven giver jer ret til at arbejde videre under jeres nuværende overenskomst, indtil overenskomstperioden udløber. Herefter kan arbejdsgiveren opsige overenskomsterne med tre måneders varsel til overenskomstens udløb – med mindre udbudsgiveren, altså kommunen eller amtet, kræver at den kommunale overenskomst skal gælde i hele kontraktperioden. Kontakt straks forbundet, hvis arbejdsgiveren vil opsige overenskomsten. Vi kan bistå jer med råd og vejledning om, hvordan jeres løn- og ansættelsesforhold sikres i en ny aftale eller overenskomst.

Tiltrædelsesoverenskomster

Kost & Ernæringsforbundet har tiltrædelsesoverenskomster for størsteparten af de medlemmer, som efter en udlicitering har fået en privat arbejdsgiver. Det betyder, at I som medlemmer arbejder på samme vilkår som jeres kolleger i det offentlige. Er der ingen overenskomst på området, er jeres løn- og ansættelsesforhold udelukkende reguleret af ansættelseskontrakten. Derfor er det vigtigt, at I i forbindelse med en udlicitering sørger for, at jeres ansættelseskontrakter er i orden.