Ansættelseskontrakt

Senest en måned efter at du har fået et nyt job, skal du have en ansættelseskontrakt. Den skal beskrive alle væsentlige vilkår, der knytter sig til din stilling. Din arbejdsgiver har pligt til at udforme kontrakten. Ellers kan han blive straffet med en bøde. Ansættelseskontrakten skal som et minimum indeholde disse oplysninger:

•	arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse
•	arbejdsstedets beliggenhed
•	beskrivelse af arbejdet eller angivelse af din titel, stilling eller jobkategori
•	tidspunktet for hvornår du starter på jobbet
•	ansættelsens varighed, hvis der er tale om en tidsbegrænset stilling
•	dine rettigheder med hensyn til betalt ferie, sygdom og barsel
•	opsigelsesvarsler
•	lønnen med tillæg og andre løndele, der ikke er med i lønnen
•	din arbejdstid
•	angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet

Ansættelseskontrakten skal være skriftlig. Download forbundets kontraktskabelon