Aktier både motiverer og binder

---

Det er første gang, at vi i foreningen er stødt på et eksempel på medarbej-deraktier, siger formand Irene Kofoed-Nielsen, og derfor har vi endnu ikke drøftet det i hovedbestyrelsen. Men udviklingen er ikke overraskende set i lyset af de mange forandringer, der sker på vores arbejdspladser i form af udlicitering, nye selskabsformer og lignende.
Hvis alle medarbejdere tilbydes at købe aktier, så skal det være som et supplement til den overenskomstmæssige løn og de muligheder, som lønsystemet giver gennem nye lønformer, resultatlønsaftaler osv. Det må på ingen måde blive en erstatning for de overenskomstmæssige muligheder. Jeg vil ikke afvise, at medarbejderaktier på samme måde som ved resultatløn, bonusordninger mv. kan betyde større motivation og engagement i arbejdet – selvom det også gerne skulle kunne skabes på anden vis. Omvendt kan det også betyde større afhængighed af og binding til arbejdspladsen.
Hvis vores medlemmer får tilbud om at købe aktier, vil jeg umiddelbart råde dem til at søge professionel økonomisk rådgivning i deres sædvanlige pengeinstitut. Selvom det er aktier i sin egen arbejdsplads, man får tilbudt, så skal man efter min opfattelse ikke investere med mindre, man har råd til det og i øvrigt alligevel ville have brugt pengene på investeringer, opsparing eller lignende siger Irene Kofoed-Nielsen.