Længere levealder presser pensionen

---

Vi lever længere end tidligere. Det er godt. Men pensionskassefolk ser også en bitte smule sort på det faktum. For det betyder jo, at vi skal have udbetalt pension i flere år.
Den stigende levealder er en af vores største udfordringer i disse år, sagde formanden for Pensionskassen for Kost- og Ernæringsfaglige på årets generalforsamling, der var den første efter at antallet af valgte delegerede er udvidet fra 32 til 86.
– Godt en fjerdedel af medlemmerne i pensionskassen er nu over 50 år. Og det tal stiger hastigt. Dét er ikke nogen overraskelse. Men det er til gengæld lidt overraskende, at levealderen stiger så hastigt, som den gør, sagde formanden for pensionskassens bestyrelse, medlem af regionsrådet i Region Nordjylland, Niels K. Kirketerp (V).
– Det er godt, at vi lever længere og længere. Men det er altså en udfordring i vores pensionskasse. Vi skal sikre os, at vi har penge nok på kistebunden – også for de medlemmer, hvor den øgede levealder ikke har været indregnet, sagde formanden.
I beretningen kom Niels K. Kirketerp også ind på, hvordan pensionerne kan få et løft.
– Det mest effektive er at udskyde pensioneringen nogle år, men det kan også ske ved at betale et større bidrag. Næste år er der jo overenskomstforhandlinger. Set ud fra en ren pensionskassevinkel vil øgede bidrag have en positiv indflydelse på de problemer, der er skabt af for eksempel det lave renteniveau, øget levealder og de mange huller, der skabes i løbet af et arbejdsliv på grund af sen optagelse, tidlig pensionering og perioder med orlov og deltid, sagde Niels K. Kirketerp.
Gennemsnitlig er medlemmerne 36 år, når de kommer med i pensionskassen og de forlader arbejdsmarkedet som 61-årige for at blive alderspensionister, når de er 63 år.

Etiske investeringer

Pensionskassen for Kost- og Ernæringsfaglige vil ikke tjene penge på hvad som helst. Investeringerne skal være etiske. Og der er i øjeblikket 57 virksomheder, pensionskassen ikke ønsker at investere i. Det er først og fremmest virksomheder i våbenindustrien og i tobaksindustrien, fremgik det af generalforsamlingen. To virksomheder er på listen over dem, der skal have et nærmere etisk tjek.
Pensionskassens etiske retningslinjer handler om, hvad pensionsindbetalingerne fra medlemmerne ikke skal investeres i. Men de stiller også krav om at lede efter etisk ansvarlige investeringer. Og i den boldgade har pensionskassen investeret i fonde, der har fokus på investeringer i alternative energiløsninger, hvor spildevand, bølgekraft og havstrømme udnyttes til at skabe energi.

Børnearbejde

Er børnearbejde sidestillet med pensionskassens nej til investeringer i våben- og tobaksindustrien, spurgte Kirsten Pedersen fra Århus, da der var debat om beretningen.
Direktør Michael Nellemann Pedersen fra PKA svarede, at det er meget, meget svært at sikre sig, at der ikke investeres i virksomheder, der har ansat børn i produktionen.
Pensionskassen samarbejder med et engelsk firma EIRIS, der står for screening af investeringerne i et forsøg på at sikre, at investeringerne overholder pensionskassens etiske krav.
– Vi skal også være opmærksomme på, at børnearbejde har mange aspekter. Man kan også opleve børn, der har tålelige vilkår, og er en del af familiens eksistensgrundlag. Men selvfølgelig er der en grænse for, hvad vi kan acceptere, sagde han.

Nej til sundhedsordning

Et forslag om at tilbyde medlemmerne af pensionskassen en sundhedsordning med mulighed for hurtig behandling med massage, fysioterapi, kiropraktor og zoneterapi blev – måske – sendt videre til overenskomstforhandlingerne. Kun to delegerede stemte for forslaget.
Jane Kyndesen havde på vegne af medlemmer fra Bornholm foreslået ordningen. Men pensionskassens bestyrelse gjorde opmærksom på, at præmien til en sådan ordning i pensionskassens regi vil være skattepligtig. Men hvis ordningen er en del af et overenskomstresultat, er præmien skattefri.
Vores pension skal ikke bruges til at give os massage. Det er arbejdsgivernes pligt at sørge for det, hvis vi på grund af arbejdet har brug for massage eller fysioterapi. Og mange kommuner tilbyder allerede i dag deres medarbejdere sundhedsordninger, lød argumenter imod forslaget.