Tema-eftermiddage for G-ledere

Lige efter nytår tilbyder Kost & Ernæringsforbundet en række tema-eftermiddage for de ledere, der skal være særligt klædt på til de drøftelser om deres indplacering og løn, som de skal have med deres nærmeste leder før april 2009.
Dem, der inviteres, er dem, som i forhandlingssproget er blevet døbt g-ledere. Det er ledere, hvis grundløn i dag er uden for lederlønskalaen (L-skalaen) og antallet af kostdage ikke længere er afgørende for lønnen.
G-lederes årlige grundløn ligger mellem 262.766 kr. og 312.985 kr. om året.
G1 er køkkenledere, som tidligere havde 0-15.000 kostdage. G2 er køkkenledere og ledende økonomaer med 15.000-40.000 kostdage plus afdelingsøkonomaer. Og G3 er ledende kliniske diætister.
Tema-eftermiddagene er starten på den proces, hvor G-lederne skal drøfte deres egen løn med den nærmeste leder og forhandle om, hvor på lønskalaen de rent faktisk hører hjemme ifølge deres stillings- og funktionsbeskrivelse og daglige arbejdsopgaver. Det er nemlig afgørende for, hvilken overenskomst, de skal høre under. Og det er afgørende for, hvilken lønskala, de lønnes efter: basislønskalaen eller lederlønskalaen.

Far skal på barsel

Fra april i år har fædre, der er ansat i en kommune eller en region, ret til otte ugers barselsorlov med løn.
Tidligere havde far ret til fire uger og kunne dele ti uger med moderen, når hun var ansat i en kommune eller i en region.
Men ved overenskomstforhandlingerne i år blev der aftalt en ny barselsorlov for de ansatte i kommuner og regioner.
Den nye aftale betyder også, at moderen, som før havde ret til 14 uger med løn, nu får ekstra seks uger, så hun i alt har ret til 20 uger med løn.
Forældre, der begge er ansat i en kommune eller en region, har nu desuden seks uger, som de kan dele, som de vil. Ansatte i staten: Mor og fars barselsfri med løn er også blevet ændret lige som i kommuner og regioner. I staten er det også med virkning fra den 1. april.

Barns 2. sygedag

Fra april næste år får de ansatte i kommuner og regioner mulighed for at få fri ved et barns anden sygedag.
I overenskomsten med kommuner og regioner står der: ‘Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis….’
Overenskomsten sikrer altså ikke forældre en ret til at holde fri. Men overenskomsten siger, at det er en mulighed, når nogle betingelser er opfyldt.
Barnet skal blandt andet være under 18 år og bo hos den ansatte. Fraværet skal være nødvendigt af hensyn til barnet, og det skal være ‘foreneligt med forholdene på tjenestestedet’. Ansatte i staten har mulighed for at få fri til at passe et sygt barn også på barnets 2. sygedag allerede fra den 1. oktober i år.

Hold fast på seniorerne

Seniordage eller seniorbonus er nye initiativer for de, der er 60 år eller ældre og ansat i kommuner og regioner.
Reglerne er lidt forskellige, afhængig af om du er ansat på en kommunal eller en regional arbejdsplads. Pengene til ordningen er trepartsmidler og rækker kun til og med 2011.
Hvis du er ansat på en kommunal arbejdsplads og ønsker seniordage, som hér er standarden, så behøver du ikke gøre noget.
I regionerne er standarden seniorbonus. Så her behøver du ikke gøre noget, hvis du foretrækker seniorbonus og ikke ønsker at ‘veksle den’.
Arbejdsgiveren skal – står der i overenskomsten – senest onsdag den 1. oktober have besked, hvis du ønsker at veksle seniordage i kommunerne eller bonus i regionerne til en af de andre muligheder. Den enkelte kommune eller region kan dog udskyde fristen til f.eks. den 1. november.
Sundhedskartellet og KL drøfter i øjeblikket de nærmere betingelser for at veksle seniordage. Og det ventes, at der i begyndelsen af oktober bliver udsendt en vejledning om seniordagene og hvordan de kan veksles.
Så snart vejledningen for Sundhedskartellets medlemmer er klar, kan du finde den på www.kost.dk Ansatte i kommuner
Fylder du 60 år eller mere i 2009 og arbejder du på en arbejdsplads, der er kommunal, skal du give din arbejds-giver besked, hvis du vil veksle din ret til seniordage til enten en kontant bonus eller til et ekstra pensionsbidrag.
I det kalenderår hvor du fylder 60 år, har du ret til to seniordage. I det år, du fylder 61 år, har du ret til tre seniordage. Og i det kalenderår, du fylder 62 år, har du ret til fire seniordage – dage, som du altså kan veksle enten til en kontant bonus eller til et ekstra pensionsbidrag. Du vælger ordning for et år ad gangen. Ansatte i regionerne
Fra næste år har ansatte i regionerne, der er fyldt 60 år eller mere, ret til en bonus, som udbetales i januar året efter fødselsdagen. Fylder du 60 år eller mere i år og arbejder du på en arbejdsplads, der er regional, skal du give din arbejdsgiver besked, hvis du vil veksle din ret til bonus til fridage, til pensionsbidrag eller til selvvalgt kompetenceforløb eller til en kombination af ordningerne. Du vælger ordning for et år ad gangen.
De, der fylder 60 år eller mere i år, får bonus første gang i januar 2009. De, der fylder 60 år, får en bonus på to procent. De, der bliver 61 år, får 2,3 procent i bonus og de, der bliver 62 år eller mere, får 2,7 procent i bonus. Ansatte i staten
Kost- og ernæringsfaglige seniorer i staten får fra næste år og frem til 2011 ret til en fastholdelsesbonus, når de fylder 62 år. Bonussen, der er på knap tre procent af den samlede, faste løn, kan veksles til ekstra pensionsbidrag eller til seniordage. Bonussen kan højst udbetales tre gange.