Men reglerne er lidt forskellige, afhængig af om du er ansat på en kommunal eller en regional arbejdsplads. Pengene til ordningen er trepartsmidler og gælder kun til og med 2011.
Du behøver slet ikke at gøre noget, hvis du er ansat på en kommunal arbejdsplads og ønsker seniordage, som hér er standarden.
I regionerne er standarden seniorbonus. Så her behøver du ikke gøre noget, hvis du foretrækker at få seniorbonus og ikke ønsker at veksle den.
Arbejdsgiveren skal – står der i overenskomsten - senest onsdag den 1. oktober have besked, hvis du ønsker at veksle seniordage i kommunerne eller bonus i regionerne til en af de andre muligheder.
Men den enkelte kommune eller region kan selv bestemme at udskyde fristen til f. eks. den 1. november.
Sundhedskartellet og KL drøfter i øjeblikket de nærmere betingelser for at veksle seniordage. Og det ventes, at der i begyndelsen af oktober bliver udsendt vejledning om seniordagene og hvordan de kan veksles.
Ansatte i kommuner
Fylder du 60 år eller mere i 2009 og arbejder du på en arbejdsplads, der er kommunal, skal du give din arbejdsgiver besked, hvis du vil veksle din ret til seniordage til enten en kontant bonus eller til et ekstra pensionsbidrag. I kommunerne er seniordage standarden.
I det kalenderår hvor du, der er ansat i en kommune, fylder 60 år, har du ret til to seniordage. I det kalenderår, du fylder 61 år, har du ret til tre seniordage. Og i det kalenderår, du fylder 62 år, har du ret til fire seniordage.
Dage, som du altså – senest den 1. oktober - kan veksle enten til en kontant bonus eller til et ekstra pensionsbidrag. Du vælger ordning for et år ad gangen.
Ansatte i regionerne
Fra næste år har ansatte i regionerne, der er fyldt 60 år eller derover, ret til en bonus, som udbetales i januar måned året efter fødselsdagen.
I regionerne er seniorbonus standarden. Fylder du 60 år eller mere i år og arbejder du på en arbejdsplads, der er regional, skal du give din arbejdsgiver besked, hvis du vil veksle din ret til bonus til fridage, til pensionsbidrag eller til selvvalgt kompetenceforløb eller til en kombination af ordningerne. du vælger ordning for et år ad gangen.
De, der fylder 60 år eller mere i år, får bonus første gang i januar 2009. De, der fylder 60 år, får en bonus på to procent. De, der bliver 61 år, får 2,3 procent i bonus og de, der bliver 62 år eller mere, får 2,7 procent i bonus.
