Lederen er for dårlig til at tage hånd om stress

| FTF vil have lederne til at hjælpe medarbejdere, der lider af stress. Det er nødvendigt, hvis medarbejderen skal have et langt arbejdsliv.

11. maj 2005 | tekst: bo aagaard simonsen

Alle ledere med ansvar for personale bør gennemgå en uddannelse, hvor de lærer at tage sig af medarbejdere med stress, det psykiske miljø og tilspidsede situationer på arbejdspladsen.

Det mener formanden for FTF, Bente Sorgenfrey, efter hun har læst en undersøgelse, der er lavet af Catinét for FTF.

2.026 medarbejdere har svaret på spørgsmål til undersøgelsen, og 72 procent af dem mener, at den nærmeste chef er for dårlig til at tage ansvar for, at arbejdslivet og familielivet hænger sammen for den enkelte medarbejder.

Hver femte medarbejder siger, at de hver uge oplever at kravene på jobbet er så store, at det det går ud over familielivet.

- Mange medarbejdere er bange for at miste deres job, fordi der er flere end 800.000 personer uden arbejde herhjemme. Den angst giver ekstra stress, som slider den enkelte ned, og det skal vi have stoppet, siger Bente Sorgenfrey.

Stress og dårligt psykisk arbejdsmiljø gør så mange medarbejder syge, at der svarer til 130.000 fuldtidsstillinger om året.

Det vil FTF have lavet om på, og forbundet har på den baggrund lavet et projekt og en hjemmeside med gode råd, de kalder "Det hele liv".

Under samme titel har FTF holdt et møde med kommunale arbejdsgivere og politikere fra Folketinget for at fortælle dem om problemerne.

- Medarbejderne på de offentlige arbejdspladser har været udsat for store forandringer, og de skal snart igennem flere med kommunalreformen. Det gør medarbejderne bange, fordi de ikke ved, hvor de skal være, når arbejdspladsen er lavet om, siger Bente Sorgenfrey til Politiken.

Link: Læs mere om Det hele liv hos FTF