Hvad får jeg i løn

Tidligere kunne et spørgsmål om lønnen nemt besvares blot ved opslag i en tabel. Sådan er det ikke altid længere. Nu har det større og større betydning for beløbet på lønsedlen, hvad en medarbejder kan og vil i forhold til det, den enkelte arbejdsplads har brug for. Og det kan skabe usikkerhed. Det er nødvendigt med åbenhed om, hvilke kriterier der ligger til grund for at fordele lønnen. Det vil naturligvis variere fra sted til sted, og det vil være forskelligt, hvor mange lønmidler der er at fordele blandt medarbejderne på arbejdspladserne. Et vigtigt redskab er derfor en personalepolitik, der inddrager en politik på lønområdet, og som beskriver de kompetencer og kvalifikationer, der kan udløse en højere løn. Pjecen kan give den enkelte arbejdsplads og dens medarbejdere nogle ideer til, hvordan Ny løn kan håndteres.