| 1 | Tag udgangspunkt i forholdene, som de er i dag i jeres institution. Dan jer et overblik over samtlige funktioner, som varetages af køkkenpersonalet og find ud af, hvor længe hver funktion tager. | ||||||||||
| 2 | Ved fastsættelse af et fremtidigt personalebehov er det vigtigt at dele op i eksisterende opgaver og nye opgaver. Vær også opmærksom på, om der er opgaver, som tidligere har været udført, men som ikke længere skal udføres. | ||||||||||
| 3 | Hvis I ikke tidligere har tilberedt mad i institutionen, og ikke har noget køkkenpersonale, er det en god ide, at besøge et nærliggende daginstitutionskøkken, som er vant til opgaven. Træk på deres erfaringer med hvilke funktioner, der skal varetages, og hvor mange ressourcer, det kræver – både personalemæssigt og økonomisk. | ||||||||||
| 4 | Anslå hvor meget tid, de nye opgaver vil tage. Angiv i timer pr. uge og omregn til en fuldtidsstilling. Husk at indregne fravær i forbindelse med ferie, sygdom, kurser mv. – regn med ca.18 procent. | ||||||||||
| 5 | Af branchevejledningen "Arbejdet i det gode køkken" anbefales det, at:
|
Der er hjælp og inspiration at hente i såvel denne som en anden branchevejledning:
"Indretning af det gode køkken" I kan se begge vejledninger på hjemmesiden









