Lær mere for treparts-penge

Kost- og ernæringsfaglige har nu mulighed for at få del i treparts-pengene og bygge oven på kompetencer og erfaring. Både fagligt og personligt. Hver kommune og hver region får hvert år sin forholdsmæssige andel af pengene til rådighed. Hver kommune og hver region bestemmer selv, hvordan man lige netop dér har valgt at gøre, hvordan ansøgningen ser ud og hvornår der er frist for at søge for eksempel. Fra den 1. april 2008 er pengene, som blev aftalt ved treparts-forhandlingerne i 2007, i spil. Over de tre år frem til 2011 er FTF-andelen af treparts-pengene til kompetenceudvikling 149 mio. kr. i kommunerne, 44 mio. kr. i regionerne og 57 mio. kr. i staten.

Hvad kan pengene bruges til

Treparts-kompetence-pengene kan for eksempel bruges både til at tage et AMU-kursus og få selve kurset betalt. Eller til at tage en GVU (grundlæggende voksenuddannelse) i ledelse eller en VVU (voksen videregående uddannelse) eller blot et enkelt fag eller modul. Det kan for eksempel være personlig udvikling, som arbejdspladsen ikke vil bruge af den almindelige efteruddannelses-pulje til, men som er relevant for den enkeltes udvikling. Pengene skal bruges til at supplere den almindelige efteruddannelse, som kommunen og regionen i forvejen tilbyder medarbejderne, så de er fagligt opdaterede. Og ledere har for eksempel mulighed for lederuddannelse på diplomniveau.

Enighed i de lokale fora

En kommune eller en region kan ikke bare sige, at hos os bruger vi alle vores trepartspenge til at kompetenceudvikle lederne. Det vil være aftalebrud og i strid med protokollatet om udmøntning af trepartsmidler til kompetenceudvikling. De lokale fora i hver kommune og i hver region, der består af både medarbejder- og arbejdsgiverrepræsentanter, skal "i enighed" beslutte, hvordan pengene skal bruges.