Relateret indhold

Fagbladsartikel 20/06/2019 Datoer og frister for fagbladet
Fagbladsartikel 20/06/2019 Annoncepriser og -formater
Fagbladsartikel 19/06/2019 Kost, Ernæring & Sundhed 06/2019
Christine Bille Nielsen [ OPSKRIFTER ] Jesper Glyrskov [ FOTO ]
Fagbladsartikel 19/06/2019 Månedens opskrift: Jordbær
Sanne Hansen [ TEKST ] Kissen Møller Hansen [ FOTO ]
Fagbladsartikel 19/06/2019 Måltider, der gør en forskel

Bonus for nul sygedage

  • Marie Preisler [ t e k s t ] │ Polfoto [ f o t o ]

Biografture, designervarer, restaurantbesøg og fornøjelsesdage er belønning til raske medarbejdere i Århus Kommunes ældrepleje.
I Billund Kommunes ældrepleje, Aktiv Pleje, udløser det 1.000 kr. i bonus for hvert kvartals arbejde med nul sygedage. Det har givet flere penge på lønkontoen for hovedparten af medarbejderne i køkkenet på Billund Plejecenter, hvor både ledelse og tillidsrepræsentant er glade for ordningen.

− Vi havde i forvejen et meget lavt sygefravær, så næsten alle medarbejdere har fordel af bonusordningen. Jeg har kun to medarbejdere, der ikke har fået udbetalt bonus, siger teamleder i køkkenet, Karin Christensen.

4.000 kr. om året

Tillidsrepræsentant Ellen Hougaard er medlem af MED-udvalget og har været med til at strikke bonusordningen sammen.

− Det er oprindeligt mit forslag, som udsprang af en undersøgelse, vi lavede af, hvad medarbejdere uden sygedage gør for at holde sig raske. Nogle havde ikke haft en sygedag i ti år, og det fandt jeg værd at anerkende. Raske kollegaer trækker jo læsset, når andre er syge, siger Ellen Hougaard.

Bonusordningen trådte i kraft 1. juli sidste år efter en forsøgsperiode. Ordningen er skruet sammen, så medarbejdere uden sygedage kan få op til 4.000 kroner mere i lønningsposen på et år. Sygefraværet bliver opgjort hvert kvartal, og blot en enkelt sygedag betyder nul bonus det kvartal. En medarbejder, der bliver sløj, kan dog godt gå tidligt hjem en dag uden at miste bonus.

Andre tiltag batter mere

Hverken Karin Christensen eller Ellen Hougaard tror, medarbejdere kommer syge på arbejde for at opnå bonus. De oplever begge, at ordningen er godt modtaget af medarbejderne og understreger, at bonus langt fra er det eneste initiativ i forhold til sygefravær på arbejdspladsen:

− Medarbejderne er glade, når de får en lille lønstigning, men bonus har ikke gjort den store forskel i forhold til sygefravær. Vi gør mange andre ting, der har større effekt, eksempelvis at følge op med samtaler, når en medarbejder er længe eller ofte syg, siger Karin Christensen.

Som medarbejder får man også tilbud om eksempelvis rygestopkurser og kostvejledning, svømning til rabatpris, kurser og efteruddannelse.

Jeg forsøger at holde mig frisk

Annette Møller er køkkenassistent og en af de langtidsfriske med meget få sygedage. I januar måtte hun dog blive i sengen en dag, og dermed røg muligheden for 1.000 kroner i bonus.
Annette Møller er med til at holde sygefraværet lavt i køkkenet på Billund Plejecenter. I løbet af de 20 år, hun har været ansat, er det kun blevet til få sygedage. Det forklarer hun selv med en sund livsstil og en følelse af, at der brug for hende på arbejdspladsen:

− Det motiverer mig til at prøve at holde mig frisk. Jeg spiser rimeligt sundt og rører mig en del, og så sørger jeg for at få min nattesøvn, når jeg skal op på arbejde, siger hun.

Recepten er dog ikke nok til helt at undgå sygdom. Sygedagen i januar kostede bonus for første kvartal, men det tager hun ikke så tungt.

− Det er fint nok at få bonus, men det er ikke penge, jeg regner med i husholdningsbudgettet. Så min verden går ikke under uden bonus, og jeg kunne ikke finde på at gå syg på arbejde for at få bonus, konstaterer Annette Møller.

Jeg forsøger at holde mig frisk

Annette Møller er køkkenassistent og en af de langtidsfriske med meget få sygedage. I januar måtte hun dog blive i sengen en dag, og dermed røg muligheden for 1.000 kroner i bonus.
Annette Møller er med til at holde sygefraværet lavt i køkkenet på Billund Plejecenter. I løbet af de 20 år, hun har været ansat, er det kun blevet til få sygedage. Det forklarer hun selv med en sund livsstil og en følelse af, at der brug for hende på arbejdspladsen:

− Det motiverer mig til at prøve at holde mig frisk. Jeg spiser rimeligt sundt og rører mig en del, og så sørger jeg for at få min nattesøvn, når jeg skal op på arbejde, siger hun.

Recepten er dog ikke nok til helt at undgå sygdom. Sygedagen i januar kostede bonus for første kvartal, men det tager hun ikke så tungt.

− Det er fint nok at få bonus, men det er ikke penge, jeg regner med i husholdningsbudgettet. Så min verden går ikke under uden bonus, og jeg kunne ikke finde på at gå syg på arbejde for at få bonus, konstaterer Annette Møller.

 

SYNSPUNKT

 

Regionsformand i Midtjylland:

Gør hellere noget godt for arbejdsmiljøet

Kommuner, der belønner raske, skal ikke regne med klapsalver fra regionsformand Jette Nielsen.

– Penge og gaver til raske er ikke min favorit. Jeg er skeptisk og finder det langt vigtigere at sikre et godt arbejdsmiljø og derved helt undgå sygefravær. Desuden kan pengene jo kun bruges én gang, og pengene, som går til bonus og gaver, kan efter min mening gøre mere gavn ved at blive brugt på at ansætte flere hænder i spidsbelastningsperioder, hvor medarbejderne risikerer at løbe alt for stærkt. Det går ud over arbejdsglæden og kan give sygefravær.

– Det er vigtigt at anerkende medarbejdere med lavt sygefravær, men der er andre og bedre måder end kontanter og gaver, siger Jette Nielsen.