Ferie og fridage

Den 1. september 2020 træder den nye ferielov i kraft, og samtidig hermed også nye ferieaftaler på både det kommunale, regionale og statslige område.
Den store ændring er, at danske lønmodtagere nu optjener og afholder ferie samtidig. De nye regler gælder for optjening og afholdelse af de 5 ugers lovpligtige ferie. Hvis du er ansat på en overenskomst har du yderligere ret til din 6. ferieuge/særlige feriedage og en forhøjet ferieprocent. Disse rettigheder forsvinder ikke, men kan være ændret en smule.

På denne side prøver vi at give dig et overblik over lovens væsentligste punkter og hvad de vil betyde for dig.

Hvis du har mere specifikke spørgsmål er du altid meget velkommen til at ringe til Forhandlingsafdelingen på telefon 3163 6600.

Det allervigtigste du skal vide er, at hvis du er ”helt almindeligt ansat” og ikke har særlige forhold, så er ændringerne ikke den store omvæltning for dig!

OBS – Som ansat på en kommunal/regional/statslig arbejdsplads er du omfattet af den dertil hørende ferieaftale.  Er du ansat på det private område uden overenskomst er det Ferieloven, der gælder, eventuelt suppleret med de aftaler du i øvrigt har indgået med din arbejdsgiver.

Efter de nuværende regler, hvor vi har forskudt ferieår, optjener du ferie i et kalenderår (optjeningsåret), fra 1. januar til 31. december - og denne ferie kan du holde i ferieåret fra 1. maj året efter og frem til udgangen af april det efterfølgende år.

Efter de nye regler optjener du ferie fra 1. september til 31. august (nu kaldet ferieåret), som kan afholdes samtidig, derfor begrebet samtidighedsferie, i perioden fra 1. september til 31. december, altså en forlænget periode på 16 måneder, ferieafholdelsesperioden.

Du optjener (stadig) 2,08 feriedag pr. måned, som kan afholdes måneden efter.

Bemærk, at der altså også er nye ord – og nye betydninger:

Den ferie du optjener i kalenderåret 2019, som du skal holde fra 1. maj 2020, bliver påvirket af både de nugældende regler og af de nye regler.

Fra 1. maj 2020 og frem til 31. august 2020 skal/må du kun holde en del af den ferie, du har optjent i kalenderåret 2019, nemlig 16,7 dage. Disse 16,7 dage har du optjent i perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019.

Herudover har du også, hvis du er ansat på en overenskomst, din 6. ferieuge/særlige feriedage og eventuelt overført ferie fra det forgangne ferieår.

Fra 1. september 2020 gælder alene de nye regler. Du optjener herefter 2,08 dages ferie med løn pr. måned, som du kan holde med det samme.

Når du skal til at planlægge sommerferien og anden frihed for perioden fra 1. maj 2020 til 31. august 2020 skal du bide mærke i, at du som udgangspunkt (og du har været ansat hele året 2019) alene har de 16,7 feriedage.

Du skal derfor være særlig opmærksom, hvis du plejer at holde fire ugers sommerferie, eller i alt 20 feriedage. Du vil her skulle supplere de optjente 16,7 feriedage fra 1. januar til 31. august 2019 enten med at bruge af din 6. ferieuge/særlige feriedage, eller ved at aftale at gemme noget ferie fra året før.

Overgangsordningen er gældende for perioden fra 1. september 2019 til 31. august 2020.

Den ferie du optjener her, kommer du ikke til at bruge, da du den 1. september 2020 overgår til samtidighedsferie, og så jo faktisk har dobbelt ferie. Det kan arbejdsmarkedet ikke bære. Det betyder dog ikke, at du mister dine feriemidler for den optjente ferie. Pengene bliver indberettet til og opbevaret/indefrosset i en ny ”fond for tilgodehavende feriemidler” og udbetalt til dig, når du forlader arbejdsmarkedet.

Disse rettigheder består, men er indarbejdet i de særlige aftaler på henholdsvis det kommunale, regionale og statslige område.

Du har fortsat ret til 6. ferieuge, disse regler er ikke ændret, perioden ej heller, den er altså stadig forskudt.
Det betyder, at du optjener 6. ferieuge i et kalenderår og kan holde ferien fra 1. maj året efter.

Der er små og få ændringer omkring den særlige feriegodtgørelse/ferietillægget, fx i forhold til hvornår det udbetales. På det kommunale og regionale område udbetales den særlige feriegodtgørelse for eksempel over 2 gange i stedet for én som nu. Under "Materialer" finder du et link til aftalerne på det kommunale og regionale område, der giver dig indblik i detaljerne. Hvis du er i tvivl, når det bliver relevant, er du velkommen til at kontakte os.

Fra 1. maj 2019 til 30. april 2020 kan du holde 5 uger og den 6. ferieuge.

Fra 1. maj 2020 til 31. august 2020 kan du holde 16,7 dages ferie, eventuelt suppleret med 6. ferieuge.

Fra 1. september 2020 gælder de nye regler og overgangsperioden er slut.
Du optjener herefter 2,08 dages ferie med løn pr. måned, som du kan holde med det samme.

Bliver du syg, inden din arbejdstid normalt begynder på første feriedag, har du ret til at holde ferien senere. Du skal sygemelde dig efter arbejdspladsens almindelige retningslinjer.

Bliver du syg, efter din ferie er begyndt, har du ret til at få erstatningsferie, men først efter fem sygedage. Det betragtes som en karensperiode.

Karensperioden regnes sammen hen over et helt ferieår. Derfor bør du melde dig syg og dokumentere det, også selv om du forventer, at sygdomsperioden varer mindre end fem dage. Ellers vil evt. senere sygdom under ferie igen skulle fratrækkes fem dages karens.

Retten til erstatningsferie indtræder først fra det tidspunkt, hvor du har sygemeldt dig.

Du skal desuden dokumentere sygdommen i form af lægeerklæring fra første sygedag. Lægeerklæringen skal du selv betale. Reglen gælder også, hvis du bliver syg i udlandet. Dokumentation kan være en sygehusjournal eller en erklæring fra en udenlandsk læge.

Bliver du rask inden din planlagte ferieperiode er udløbet, skal du raskmelde dig, så du kan afholde den sidste del af den planlagte ferie. Erstatningsferie kan kun afholdes i forlængelse af din planlagte ferie, hvis du har aftalt det med din leder.

Dette gælder, hvis du har optjent ret til fem ugers ferie. Har du optjent mindre, får du en tilsvarende kortere karensperiode.

De største og mest betydningsfulde øvrige ændringer er som følger:

• større beskyttelse af afholdelsen af ferie, i særlig grad de første 4 uger, der som hovedregel skal afholdes og ikke må udbetales. Selvom der måtte opstå en feriehindring skal de som udgangspunkt overføres og afholdes i det efterfølgende ferieår.