Fik kompensation for fyring uden varsel

− Jeg har kun hørt dem sige, at jeg skulle tage den tid, det tager at blive rask. Fyringen var som en spand koldt vand i hovedet, siger ernæringsassistent Marianne Thomsen.

Hun gik til fraværssamtale i august 2019 i den tro, at hun sammen med sin leder skulle planlægge sin tilbagevenden til jobbet efter ti ugers sygemelding på grund af stress og depression. Til mødet blev hun i stedet præsenteret for en fyreseddel.

Fik stress efter plejeorlov

Marianne Thomsen blev fuldtidsansat i kantinen på erhvervsskolen i 2008. I årene efter måtte hun sideløbende passe først sin kræftsyge mor, dernæst sin far, indtil hun, tæt på hans død, fik plejeorlov.

Ernæringsassistenten fortæller, at det var en tid med et voldsomt pres, også fordi det psykiske arbejdsmiljø på jobbet “ikke var det bedste”.

I august 2018 fik hun tilkendt plejeorlov, der i praksis betød, at hun gik på arbejde, når farens tilstand tillod det. Da hun i maj 2019, to uger efter farens død, skulle tilbage på arbejdet, kollapsede hun fysisk og mentalt.

− Jeg havde det utroligt dårligt. Jeg kunne ikke koncentrere mig, kunne ikke huske noget og tålte ingen støj og uro, så min læge sygemeldte mig på grund af stress og depression, forklarer hun.

Lederen lod til at forstå Marianne Thomsen og bad kun om at blive løbende orienteret gennem HR. Undervejs deltog ernæringsassistenten i to fraværssamtaler, hvor omdrejningspunktet var hendes bedring.

Efter ti uger gik det så meget fremad, at Marianne Thomsen i samråd med sin psykolog lagde en plan til ledelsen for en skånsom opstart fire uger senere. Samtidig blev ernæringsassistenten indkaldt til sin tredje obligatoriske fraværssamtale. 

Fyret ved fraværssamtale

− Den 8. august mødtes jeg med tillidsrepræsentanten i kantinen, så vi kunne følges ad til det sædvanlige mødelokale. Jeg studsede lidt over, at vi denne gang skulle holde mødet på skolelederens kontor, men regnede stadig med, at alt var, som det skulle være, siger hun.

Skolelederen slog dog hurtigt fast, at Marianne Thomsens forslag ikke længere var relevante. Hun overrakte hende en opsigelse, der var gældende fra den 31. august, sammen med nogle ord om, at skolen ikke havde ressourcer til hendes langvarige sygefravær.

I samråd med tillidsrepræsentanten kontaktede Marianne Thomsen forbundet for at fortælle om opsigelsen.

Usaglig opsigelse

Det er en usaglig opsigelse, fastslog Kost og Ernæringsforbundet og pegede på, at arbejdspladsen ikke havde udvist tilstrækkeligt social ansvarlighed i forhold til at forsøge at indsluse Marianne Thomsen i jobbet igen. Afskedigelsen skete tilmed uden partshøring og uden orientering af forbundet − som arbejdsgiveren elles er forpligtet til.

Det kom til at koste arbejdspladsen en fritstilling og to måneders ekstra løn, ud over de seks måneders løn, Marianne Thomsen har krav på efter mange års ansættelse. Ydermere måtte arbejdspladsen betale en bod på 20.000 kroner for ikke selv at have orienteret forbundet om afskedigelsen. Boden giver forbundet videre til Marianne Thomsen.

− For mig er det retfærdighed, der tæller. Det er ikke fair at fyre en mangeårig medarbejder på den måde. Forbundet har hjulpet med at trække en streg i sandet i forhold til, hvordan man må skille sig af med medarbejdere, og det er jeg taknemmelig for, siger hun.

Sagen Kort:

• Marianne Thomsen er ernæringsassistent på Erhvervsskolen Kold College i Odense.
• Efter endt plejeorlov for sin nu afdøde far sygemeldes hun med stress i ti uger og får psykologhjælp.
• Hun orienterer løbende HR om forløbet og deltager i fraværssamtalerne.
• Ved periodens udløb videregiver hun psykologens anbefaling af en tilbagevenden på deltid.
• Under tredje fraværssamtale vil hun fremlægge tid og rammer for sin tilbagevenden, men i stedet afskediges hun uden varsel.
• Kost og Ernæringsforbundet indgår et forlig med arbejdsgiver, som må af med bod, ekstra løn og fritstilling for usaglig opsigelse.