Fyring under sygdom udløser godtgørelse

Lise Conny Jensen passede sit arbejde som ernæringsassistent og kostfagligt eneansvarlig i en daginstitution i København, da hendes ryg en dag sagde stop. Hun faldt på køkkengulvet, og det blev starten på et længere sygdomsforløb med indlæggelse og operation. Undervejs blev hun afskediget og søgte hjælp i Kost & Ernæringsforbundet.

− Jeg fandt det meget urimeligt at blive fyret på den måde, mens jeg var syg. Derfor gik jeg til Kost & Ernæringsforbundet, der fandt, at fyringen var i strid med loven om forskelsbehandling. Det er jeg meget lettet over. Selv havde jeg ikke magtet at føre en sag, fortæller Lise Conny Jensen.

Arbejdspres gav rygproblemer

Lise Conny Jensen var ansat i daginstitutionen i otte år, og på grund af slidgigt havde hun i en længere periode haft en personlig hjælper knyttet til sig i 15 timer om ugen til at hjælpe med arbejdsopgaverne i køkkenet. Men hjælperen blev ofte brugt som afløser på stuerne, når der var sygdom, oplevede Lise Conny Jensen.

Hun vurderer, at manglende hjælp og et voksende arbejdspres udløste så alvorlige rygproblemer, at hun måtte sygemelde sig flere gange, og at hun efter faldet i køkkenet fik diagnosticeret en diskusprolaps, som hun blev opereret for.

− Jeg er overbevist om, at jeg kunne have været tilbage på arbejde, hvis jeg havde fået bedre hjælp, og hvis min arbejdsgiver havde ventet på, at jeg blev rask efter rygoperationen. I stedet blev jeg sagt op med den begrundelse, at jeg var for meget syg.

Vigtigt med anerkendelse

Lise Conny Jensen havde fem måneders opsigelse. Efter forhandlingen med Kost & Ernæringsforbundet accepterede arbejdsgiveren et forlig, der har givet hende yderligere fire måneders løn oveni som godtgørelse. Det resultat er et vigtigt plaster på såret, mener Lise Conny Jensen.

− Det var vigtigt for mig at få anerkendt, at det var forkert at fyre mig. Derfor føles det her som en vigtig sejr.