Plads til uenighed styrker

Men sådan behøver det ikke at være.

Ved for eksempel at arbejde med anerkendelse og konfliktløsning er det muligt at vende stemningen til det bedre på arbejdspladsen.

Rent praktisk foregår det på den måde, at de ansatte roser hinanden, siger tak for hjælpen og på den måde værdsætter hinanden og det, de hver især bidrager med til fællesskabet.

Hvis de bruger uenigheden til at løse de opgaver, de står over for, skaber uenigheden dynamik og god stemning på arbejdspladsen.

For at kunne nå til det punkt, at uenighed kan bruges til noget konstruktivt, skal de ansatte give hinanden plads til at være uenige og have tillid til hinanden.

Det har de arbejdet med hos Herning Kommunale Tandpleje. Klik på linket og læs om deres erfaringer.